Cómo afecta la ética laboral a la productividad de la empresa

Empecemos por la raíz de las cosas, porque dónde mejor empezar que desde abajo. Todos empezamos por ahí de todos modos, ¿no? Veamos las raíces griegas de nuestra lengua. Primero, obtendremos una definición práctica de qué es la ética antes de descubrir cómo funciona y la importancia de la ética laboral en el lugar de trabajo.

Ética proviene de la palabra griega Ethos. El ethos se define como "el carácter distintivo, el sentimiento, la naturaleza moral o las creencias rectoras de una persona, grupo o institución". El primer paso necesario sería establecer y definir las expectativas de la empresa de cada empleado individual.

¿Tenemos una definición práctica de lo que es el código de conducta dentro de nuestra empresa? No lo olvidemos, esta es una calle de doble sentido. Establece límites claros. Esto es lo que haremos por ti y esto es lo que esperamos a cambio.

Da lo que esperas

Capacitación en ética laboral: las empresas deben tener su propia ética organizacional. La ética laboral básica de una empresa debe implicar una expresión innegable de respeto y confianza de cada empleado por igual, en todos los niveles de la empresa.

El empleador debe ofrecer al empleado lo que espera a cambio. No tengamos miedo de establecer estándares altos, simplemente estemos dispuestos a dar todo lo que queremos recibir. Los cursos de formación sobre ética empresarial son una excelente manera de implementar estas expectativas de los directores ejecutivos, gerentes y empleados.

Fomentando resultados en productividad

Capacitación en ética laboral: la ética laboral y la productividad de los empleados es vital para el éxito de la empresa. Cuando un empleado respeta el trabajo que realiza y respeta el lugar de trabajo, naturalmente será más productivo.

Si las aspiraciones de la empresa son de expansión, esta posibilidad también debe estar disponible para el empleado. Fomentar el rendimiento del empleado con reconocimiento a su esfuerzo aumentará la productividad de su trabajo, y por tanto de la empresa.

Influencia de la ética dentro y fuera

Compromiso de los empleados: es importante recordar y recordar a los empleados el valor de la ética no solo en el lugar de trabajo sino también fuera de él.

En general, cuando las personas actúan con responsabilidad y determinación, esta actitud mejorará no sólo su vida laboral, sino también su vida personal. Todos hemos tenido esa experiencia de ir al supermercado, al cine o al restaurante donde el empleado fue grosero e inútil.

No es difícil imaginar cómo es esta persona en su día a día. Un pequeño cambio en la mentalidad de una persona puede cambiar toda su vida. No olvidemos que cuando las personas se sienten más productivas, más útiles, mejor se sienten en sus vidas. Mantengamos esta actitud positiva, con pequeñas inspiraciones y motivaciones, y nuestro empleado estará más motivado y también su tasa de éxito.

Guías prácticas sobre una sólida ética laboral

Los empleadores de hoy pueden reemplazar fácilmente a un empleado cuando ven que su ética de trabajo es menor de lo requerido. Entonces, ¿qué es la productividad en la ética laboral y qué se necesita para construir una ética laboral sólida?

Paso 1: Ser profesional

La profesionalidad no es sólo lo limpio que te ves y lo bien que te vistes. La profesionalidad reside más en lo que hay dentro: actitud, valores y comportamiento. Para mantenerlo hay que ser respetuoso en todo momento. Aprender el poder de la crítica constructiva y cómo decirla y recibirla es un gran carácter de empleado ético. Además, tener integridad te hace digno de confianza, así que asegúrate de practicar la honestidad, la justicia y la coherencia en tu lugar de trabajo. Además, ¡aléjate de los chismes!

Paso 2: gestiona tus debilidades

Primero, evalúa tus fortalezas y tus debilidades para saber por dónde empezar. Una vez que sepas cuáles son tus debilidades, podrás diseñar un plan para mejorarlas. Incluso te ayudará si vienes con una lista que resuma tus puntos fuertes y débiles para que puedas analizarlos más a fondo. El análisis FODA es una forma de identificar tus fortalezas y debilidades.

Paso 3: Equilibra el trabajo y el juego

Aunque trabajar tanto como puedas te convierte en un activo valioso para tu empresa, recuerda que es más fácil lograr una ética de trabajo de alta calidad si tu bienestar es lo primero. Dicho esto, debes saber cuándo trabajar y cuándo jugar para mantener el equilibrio. Tómate tiempo para tus pasatiempos, duerme bien, come de manera nutritiva y socializa. Haz todo esto y encontrarás una persona aún más preparada para afrontar lo que te espera en el trabajo.

Paso 4: Desarrollar buenos hábitos de trabajo

Practicar buenos hábitos de trabajo se convierte fácilmente en una buena ética laboral. Cada día, elige lo que crees que te convertirá en un gran empleado y todo se cumplirá.

La ética del trabajo y su propósito

Capacitación en ética laboral: la ética en su esencia simplemente se refiere a un conjunto de principios morales que idealmente uno debería observar. Puede parecer muy simple, pero es algo que afecta nuestra vida a diario. Afecta las decisiones de una persona, desde las pequeñas hasta las de mayor escala. Esto también se conoce como filosofía moral, que se deriva de la palabra griega " ethos " que significa hábitos, costumbres, carácter y disposición.

La ética es básicamente la forma en que una persona percibe el bien y el mal, lo que en última instancia regirá su vida. La ética es definitivamente uno de los temas más debatibles en la actualidad porque la ética varía según la raza, la religión, las culturas, etc.

Además, cuando se trata de negocios, un conjunto definido de principios que una organización observa en su funcionamiento diario se denomina código ético. Este código ético tiene un efecto significativo en la reputación, la productividad y la calidad del ambiente laboral de la empresa.

Elementos centrales de una sólida ética de trabajo

Una ética de trabajo sólida para unos puede no serlo para otros. Las personas son moralmente diferentes, por lo que no podemos determinar cuál es cuál la mayor parte del tiempo. Pero aquí enumeramos algunos elementos que universalmente se entienden como la receta para una ética de trabajo indestructible.

• Honestidad: este es, en esencia, uno de los elementos más fuertes de la ética laboral. Tienes que ser honesto con las personas que te rodean y también debes ser honesto contigo mismo. En la honestidad reside la integridad.
• Integridad: preséntate cuando digas que lo harás, participa cuando digas que lo harás y haz el trabajo cuando digas que lo harás. Sé un empleado que sabe lo que significa compromiso.
• Imparcialidad/Equidad: no es una obviedad que un buen empleado trate a todos con justicia sin importar nada.
• Estado de alerta: sé un observador atento y permanece al tanto de lo que sucede a tu alrededor.
• Apertura: no seas egoísta con tu tiempo, conocimientos y recursos. En lugar de ser reservado, es mejor compartir el crecimiento con los demás.
• Respeto por los demás: no importa cuánto te excite un compañero de trabajo o una situación, mantén la calma y muestra gracia bajo presión. Todos somos diferentes, por lo que todos deberíamos aprender a respetar los pensamientos y opiniones de los demás.
• Fiabilidad y confiabilidad: sé confiable entregando lo que se espera de ti, especialmente en los plazos acordados. Esto es tan sencillo como cumplir las promesas para no hacer perder tiempo y esfuerzo a nadie.
• Determinación: sé tan determinado que permanezcas testarudo en medio de las adversidades. Acepta los desafíos porque es el crecimiento que conlleva lo que más te beneficiará. Muéstrale al mundo lo resistente que eres ante cualquier cosa que se te presente.
• Dedicación: ten altos estándares en todo lo que hagas. No te conformes con lo suficientemente bueno; mejor confórmate cuando sepas que el trabajo que has realizado es de alta calidad.
• Responsabilidad: admitir errores es el primer paso para aprender de ellos. Comprende que eres humano y que siempre cometerás errores, pero ser responsable de ellos es lo que te convierte en un empleado con una sólida ética de trabajo. Asume la responsabilidad de las cosas que has hecho mal, aprende de ellas y sigue adelante.
• Confidencialidad: sé lo suficientemente confiable como para no revelar ninguna información confidencial a nadie. Son confidenciales por una razón.
• Responsabilidad: asume la responsabilidad de todo lo que eres; tus pensamientos, tus acciones y tu trabajo.
• Legalidad: Pregúntate siempre "¿es esto legal?" antes de emprender cualquier acción.
• Competencia: concéntrate en ser mejor que ayer. De esta manera, tu valor como empleado también aumenta todos los días.
• Profesionalidad: la profesionalidad comienza desde cómo te ves en el exterior hasta cómo te desempeñas en el interior. Asegúrate de que tus acciones y pensamientos sean tan buenos como tu apariencia.
• Humildad: entiende que hay otros que son mejores que tú. Reconoce y disfruta de los éxitos de los demás y da el crédito que corresponde. Permanece abierto a aprender de los demás.
• Iniciativa: asume el trabajo que sabes que puedes hacer y que sabes que tienes algo de tiempo extra para ofrecerte como voluntario en trabajos que no sacrifiquen las otras tareas de su lista.

Actitud positiva y buena ética de trabajo

Obtén consejos para mejorar la productividad: algunas personas tienen la suerte de crecer en un entorno con una sólida ética laboral y tienden a implementarlos a medida que pasa el tiempo. Por lo general, esto se ve entre los trabajadores manuales. Una sólida ética de trabajo sabe cómo finalizar la tarea de manera sistemática. La productividad se ve muy afectada tanto por la actitud positiva como por la buena ética de trabajo.

Una pregunta crítica es ¿cómo afecta una ética laboral negativa a la empresa? Un estudio realizado en los EE. UU. por LRN, el 89% está de acuerdo en que ser receptor de un comportamiento poco ético por parte de un colega afecta en gran medida su desempeño en el trabajo y su capacidad para trabajar con ese compañero de trabajo en particular. Esto generalmente resulta en una disminución de la productividad. Además, si alguien está siendo maltratado en la oficina, los empleados que rodean a esa persona fácilmente se preocupan de que a ellos también les pueda pasar lo mismo.

¿Qué debería hacer entonces un directivo? Establecer un entorno donde la apertura entre la administración y los empleados proporcione un espacio seguro para ser honesto acerca de cualquier comportamiento poco ético presenciado. Esto ayudará notablemente a la empresa, ya que habrá una rápida resolución de problemas y todos se sentirán más seguros y relajados mucho más rápido.

Recordemos que los empleados que se sienten valorados tienden a ofrecer un mejor desempeño. Creemos un espacio seguro para estas personas y ellas se encargarán del negocio para la gestión. En resumen, crear una ética laboral sólida es clave para la productividad.