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El Informe View from the C-suite Bridging the Executive Gap refleja que el 52% de los directivos afirman que sufren burnout y el 60% no sienten que reciben el apoyo necesario para superar los retos actuales de un líder.

Más de la mitad de los directivos que participan en programas de transición de carrera inician un nuevo proyecto profesional en menos de 6 meses.

El 97% de los participantes en programas de recolocación y búsqueda activa, encuentra trabajo en menos de un año.

Durante los últimos tiempos, la industria del comercio minorista ha experimentado un crecimiento notable. Esta situación ha venido respaldada por un aumento del gasto por parte de los consumidores y los avances tecnológicos que se han incorporado. Es el momento de realizar un análisis que aborde lo siguiente: Cuál es el futuro del sector retail.

La aplicación de las cuatro A del manejo del estrés en el lugar de trabajo puede ayudarte a desempeñar tus funciones con más resiliencia y positividad. 

Descarga el V Barómetro LHH Executive Search sobre Liderazgo Directivo.

Ha llegado la hora de acelerar las iniciativas de diversidad socioeconómica en el lugar de trabajo en la Unión Europea y en toda Europa en general.

Todas las generaciones necesitan este tipo de habilidades, y la Generación Z puede liderar el camino para expandirlas y mejorarlas.

Hacer de la inclusión una parte primordial de la cultura laboral requiere pasos concretos y viables. Se trata de una elección que generará beneficios exponenciales.

Cambiar de carrera a los 50 es posible, sobre todo en una época en que la esperanza de vida ha aumentado considerablemente.

Trabaja en estas habilidades y tendrás una brillante carrera por delante. Serás el mejor candidato para un puesto de trabajo en 2024.

Existe una nueva evidencia que demuestra que estimular el trabajo es fundamental para la función cerebral y también para la salud mental.

Las barreras lingüísticas pueden ser un desafío, pero trabajar con personas de diferentes culturas y orígenes impulsa la innovación, la creatividad y el éxito.

Al igual que los prejuicios inconscientes, el desconocimiento no es una excusa para perpetuar conductas o creencias dañinas, como las microagresiones en el lugar de trabajo.

Si dejas que tu pasión se manifieste durante la entrevista de trabajo, podrás obtener una gran ventaja sobre otros candidatos y conseguir el puesto.

Ofrecemos consejos sobre uno de los dilemas profesionales más complicados: cómo negociar para obtener mejores salarios y evitar la brecha de género.

En los últimos años, incluso los entornos laborales que se consideran de bajo riesgo de lesiones han comenzado a realizar su evaluación ergonómica exhaustiva.

¿Deberías afrontar una negociación salarial? Sí, definitivamente. Negociar tu salario siempre puede reportarte numerosos beneficios.

Para ser un líder eficaz, es importante primero identificar tu estilo de liderazgo y luego aprender cómo adaptarlo a las necesidades de tu equipo.

Para prevenir la violencia en el lugar de trabajo en tu organización, primero debes comprender los factores de riesgo.

El tiempo de inactividad es cuando un empleado o equipo puede realizar un trabajo, pero no hace nada productivo.

En este artículo, explicamos cómo planificar una entrevista de recontratación, incluidos los tipos de preguntas que te pueden hacer y qué considerar al hablar con tu empleador anterior.

Para los empleados, unas condiciones de trabajo óptimas crean más disfrute en el trabajo y ofrece la oportunidad de desarrollo tanto personal como profesionalmente.

Por Carolina Mouné, HRBP LHH Recruitment Solutions en The Adecco Group. “La gente olvidará lo que dijiste, olvidará lo que hiciste, pero nunca olvidará cómo la hiciste sentir”.

En el competitivo mundo empresarial actual, la diversidad de pensamiento y experiencia son claves para impulsar la innovación y el crecimiento.

Los responsables de selección apuestan por la digitalización. En todo proceso de selección se cumple la planificación estratégica interna de la empresa. El objetivo es

Los responsables de selección apuestan por la digitalización. En todo proceso de selección se cumple la planificación estratégica interna de la empresa. El objetivo es