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El Informe View from the C-suite Bridging the Executive Gap refleja que el 52% de los directivos afirman que sufren burnout y el 60% no sienten que reciben el apoyo necesario para superar los retos actuales de un líder.

El 97% de los participantes en programas de recolocación y búsqueda activa, encuentra trabajo en menos de un año.

Más de la mitad de los directivos que participan en programas de transición de carrera inician un nuevo proyecto profesional en menos de 6 meses.

Durante los últimos tiempos, la industria del comercio minorista ha experimentado un crecimiento notable. Esta situación ha venido respaldada por un aumento del gasto por parte de los consumidores y los avances tecnológicos que se han incorporado. Es el momento de realizar un análisis que aborde lo siguiente: Cuál es el futuro del sector retail.

La aplicación de las cuatro A del manejo del estrés en el lugar de trabajo puede ayudarte a desempeñar tus funciones con más resiliencia y positividad. 

Descarga el V Barómetro LHH Executive Search sobre Liderazgo Directivo.

Cambiar de carrera a los 50 es posible, sobre todo en una época en que la esperanza de vida ha aumentado considerablemente.

Hacer de la inclusión una parte primordial de la cultura laboral requiere pasos concretos y viables. Se trata de una elección que generará beneficios exponenciales.

Las barreras lingüísticas pueden ser un desafío, pero trabajar con personas de diferentes culturas y orígenes impulsa la innovación, la creatividad y el éxito.

Al igual que los prejuicios inconscientes, el desconocimiento no es una excusa para perpetuar conductas o creencias dañinas, como las microagresiones en el lugar de trabajo.

Existe una nueva evidencia que demuestra que estimular el trabajo es fundamental para la función cerebral y también para la salud mental.