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Coach & Moi

Tout savoir sur votre recherche d’emploi

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Épisode 1 - Comment transformer ses échecs professionnels en de nouvelles opportunités ?

La question de l’échec n’est pas toujours simple à aborder en entretien. Et pourtant, un échec, même s’il est difficile à vivre sur le moment, peut-être une réelle source de réussite ou d’inspiration pour la suite de votre parcours professionnel ! Un moyen de mieux vous connaître, mais aussi d’apprendre, à condition d’accepter de revenir dessus pour en comprendre les rouages. Pour vous aider dans cette démarche, nous vous dévoilons dans cet épisode nos conseils, au travers de plusieurs questions :

  • Qu’entend-on par la notion d’« échec » ?
  • Pourquoi le recruteur peut-il être amené à vous interroger sur l’échec ?
  • Comment choisir le bon sujet pour y répondre et comment en parler ?

Également au sommaire de ce podcast : la question du licenciement cadre et de quelle façon cette situation, bien qu’elle soit évidemment souvent compliquée, peut être vue comme une opportunité de rebondir professionnellement.

Ne manquez pas cet épisode, appuyé de conseils de consultants experts : une source d’inspiration qui vous éclaire sur la manière de tirer le meilleur parti des erreurs, d'en ressortir des leçons et de faire progresser votre carrière. Bonne écoute !

Les chiffres énoncés proviennent des sources suivantes :

- Étude " Chômage des cadres : qui sont les plus exposés ?" réalisée par l'Insee, septembre 2019

- Baromètre Apec - 1er trimestre 2023, cette publication repose sur deux enquêtes menées du 5 au 16 décembre 2022 : une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises. En complément, la publication s’appuie sur une troisième source de données : l’exhaustivité des postes cadres distincts publiés sur apec.fr par trimestre.

- Étude sur la reconversion professionnelle des cadres réalisée par Cadremploi, mars 2021

Merci à Aurore Cazauran, manager LHH Recruitment Solutions au bureau de Lyon pour sa participation.