Une approche efficace dédiée aux recrutements de talents à forte dimension stratégique.
Avoir accompagné dans le temps les transformations de nos partenaires, candidats comme clients, nous confère aujourd’hui la maturité nécessaire et toute l’expertise requise pour adresser le nouveau marché de l’Executive Search.
Plus que jamais l'Assessment joue un rôle fondamental dans le succès des missions de recrutement stratégiques afin d'optimiser la réussite et l'adéquation poste/profil des candidats.
Aujourd'hui, l'Assessment chez LHH Recruitment Solutions s'impose à la fois comme :
Diplômé de l'Ecole d'Ingénieur EPF en 2003, Alexis évolue depuis plus d'une vingtaine d'années dans le conseil en recrutement de cadres & dirigeants. Il débute sa trajectoire professionnelle par des fonctions opérationnelles, puis intègre un cabinet de chasse anglo-saxon de renom afin de développer les divisions Real Estate et Industriel en forte croissance. En 2014, après avoir occupé une fonction RH généraliste au sein d'une structure industrielle, Alexis rejoint le cabinet de chasse international Hudson, il prend la direction des pôles Real Estate, Industrie, Achats et Supply-Chain.
Depuis 2018, au sein de LHH Recruitment Solutions, il renforce son expertise sectorielle, et se consacre au conseil des dirigeants dans la conduite de mandats à forte dimension stratégique pour les Comex et CoDir.
Doté d'une compréhension fine des environnements complexes et techniques corrélée à une expertise acquise à la fois en cabinet et entreprise, Alexis place l'excellence et la transparence au cœur de ses relations partenaires et candidats.
Alexis parle couramment français et anglais.
Jean-Pierre Baudinat est psychologue du travail diplômé d'état depuis plus 25 ans, il est reconnu pour sa double expertise RH articulée autour du recrutement et de l'Assessment.
Animé par le sens de l'écoute et du conseil, il accompagne ses clients afin d'optimiser leurs organisations et les dirigeants dans leurs transitions professionnelles. Après avoir exercé au sein de grands groupes internationaux, Jean-Pierre a piloté la division RH d'un cabinet de chasse anglo-saxon leader et mené plusieurs projets d'Assessment en France, en Afrique, au Moyen Orient et en Asie.
Il est certifié aux principaux outils psychométriques reconnus au niveau international et est lui-même habilité à former les utilisateurs. Il est depuis toujours engagé contre les discriminations et défend la diversité dans sa pratique professionnelle.
Jean-Pierre parle couramment français et anglais.
Sabine Chadenet est diplômée d’un troisième cycle spécialisé en Droit International obtenu à l’université Paris I Sorbonne. Elle débute sa carrière dans une fonction de généraliste RH au sein d’une start-up innovante dédiée à l’intelligence artificielle.
Aujourd’hui, avec plus de 15 années d’expérience en recrutement de dirigeants, Sabine rejoint le cabinet LHH Recruitment Solutions. Elle accompagne et conseille ses clients et candidats au sein des grandes entreprises, PME et sociétés familiales notamment, dans les univers du luxe, des cosmétiques, du retail, de l’art de vivre, de la santé et des services.
Sabine parle couramment anglais.
Charlotte dispose d’une double approche académique, elle est en effet diplômée du CELSA en marketing et communication et de l’ESSEC en spécialisation ressources humaines.
Elle exerce depuis plus de 15 ans, au sein de plusieurs cabinets de premier plan, des fonctions de conseil en ressources humaines auprès de grands comptes au niveau international.
Ses expertises RH sont reconnues en recrutement, Assessment et coaching auprès de cadres et de dirigeants. Charlotte est habilitée à plusieurs questionnaires de personnalité, notamment les solutions SHL.
Franco-britannique, Charlotte est parfaitement bilingue et biculturelle.
Pascal est titulaire d’un troisième cycle universitaire spécialisé en économie et gestion.
Pascal dispose d’une solide expérience reconnue du recrutement de plus de 15 ans dans les secteurs notamment du service, de la distribution, du FMCG et de l’industrie. Il rejoint la division exécutive du cabinet LHH recruitment solutions afin de conseiller essentiellement les Comex et CoDir dans leur définition de besoin, leur stratégie de recherche, l’évaluation et l’intégration de dirigeants pour leurs fonctions support et opérationnelles.
Il partage une vision long terme avec ses clients et candidats dans une relation de proximité et de confiance réciproque.
Pascal parle couramment français et anglais.
Sophie BLANDIN est diplômée en Gestion et d’un 3ème cycle spécialisé en Ressources Humaines. Elle a exercé plusieurs fonctions opérationnelles en entreprise dans des environnements exigeants et à forts enjeux notamment de les secteurs des services et de l’industrie pharma.
Sophie dispose d’une solide expérience de plus de 20 ans en Ressources Humaines avec une double expertise reconnue en recrutement et en Assessment de cadres dirigeants. Certifiée à plusieurs questionnaires psychométriques internationaux, Sophie est formée au coaching et anime régulièrement des formations de formateurs.
Au sein de la division Assessment du cabinet LHH Recruitment Solutions, Sophie est dédiée à l’évaluation de cadres C-Level notamment dans leur processus de recrutement. Elle conseille ses clients et prospects dans l’ingénierie de leurs dispositifs d’évaluation (recrutement, détection de potentiel, mobilité, succession plan, team building).
Au fil des années, ces trois ingrédients se sont imposés comme nos principaux atouts. Ils ont creusé leur sillon pour gagner en excellence auprès d’un réseau de partenaires que nous avons vus grandir et qui nous ont vus grandir. Eux, vers des rôles plus décisifs ; nous, vers des recrutements plus exigeants. Avec le temps, nous avons affûté la maîtrise de leurs enjeux, consolidé un socle de valeurs partagées et noué une complicité professionnelle sans pareille. Ils savent, d’expérience, de quelle étoffe nous sommes faits, et réciproquement.
Le coaching exécutif a un impact considérable en soutenant les cadres dans leurs nouveaux défis professionnels. Avec 72 % des organisations proposant du coaching et 51 % se concentrant sur les postes de direction, le coaching professionnel est devenu la solution privilégiée pour aider les cadres à relever les défis et saisir les opportunités.
EZRAx, une plateforme de coaching exécutif de premier plan, a révolutionné l'industrie du coaching en offrant aux cadres la possibilité de choisir le bon coach pour les aider à atteindre leurs objectifs.
L'un des facteurs clés de la réussite d'EZRAx est son accent sur la mesure. Cette approche axée sur les données garantit aux cadres des résultats tangibles de leur investissement dans le coaching.
De plus, EZRAx utilise le coaching en ligne, qui a montré un succès remarquable car 95 % des coachés déclarent une amélioration de leurs performances.