Comment passer un entretien à distance ?

Un contexte qui transforme les rencontres

A l’heure de la distanciation sociale, les pratiques ont évolué en entreprise : port du masque, télétravail, activité partielle... Des transformations qui risquent de marquer à long terme nos manières de travailler. Une étude menée en juin 2020 par le groupe Adecco1 le démontre : 73% des salariés déclarent qu’un modèle hybride intégrant travail à distance et travail sur site est le modèle optimal. Par ailleurs, 71% d’entre eux souhaitent plus de liberté dans la manière dont ils travaillent, et sur le choix de leur lieu de travail.

Les entretiens de recrutement ne sont pas épargnés par ces changements liés au covid-19 : ils sont de plus en plus pratiqués par visio-conférence ou téléphone afin de respecter la distanciation sociale. Une pratique qui était avant la crise sanitaire plutôt utilisée dans le cas où les déplacements n’étaient pas possibles ; ou encore pour un premier entretien qui permettait à l’entreprise de réaliser une sélection de candidats.

Nos conseils pratiques pour s’y adapter

Vous avez décroché un entretien ? Félicitations ! Il se déroule à distance ? Pas de panique ! Avant toute chose, faites-vous préciser à l’avance quelle va être la plateforme qui sera utilisée pour l’échange et assurez-vous d’être équipé.e en conséquence. En effet, les supports sont aujourd’hui multiples : skype, zoom, hangout, teams, slack... chaque entreprise a ses préférences !

Ce rendez-vous se déroule chez vous mais, comme pour un entretien classique, soyez ponctuel(le) et veillez à porter une tenue appropriée. De la même manière, soyez attentif.ve à votre environnement, placez-vous dans un lieu calme, de préférence devant un fond neutre.

Autre élément important, concernant votre téléphone portable : soignez votre répondeur téléphonique afin qu’il soit professionnel. S’il est trop familier, il pourrait refroidir le recruteur avant même la prise de contact ! Optez donc pour un message simple et sur un ton neutre, déclinant votre nom et appelant à laisser un message.

Il est possible que l’entretien soit complété par la réalisation de tests tels que des questionnaires de personnalité, des quizz, des mises en situation ou des serious games. En effet, ceux-ci constituent un moyen pour le recruteur de poursuivre la rencontre en découvrant davantage votre personnalité, vos soft skills et compétences. Ne soyez donc pas surpris le jour J, restez vous-même et essayez d’être le plus détendu.e possible !

Sur le fond, un entretien à distance se prépare autant qu’un entretien en présentiel. Soyez donc prêts à répondre aux questions classiques et n’hésitez pas à vous montrer intéressé.e, à poser des questions et à développer vos idées comme pour un entretien traditionnel en face à face !

>> A lire également : comment se préparer à un entretien d’embauche ?

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(1) Données France – Juin 2020 – Etude The Adecco Group. Les attentes des salariés et des entreprises en matière de modalités de travail post-pandémie