Cinq éléments à prendre en compte lors de la recherche d’un nouvel employeur

Une bonne nouvelle pour les demandeurs d’emploi : le marché de l’emploi est un marché de vendeurs.

En raison de la baisse du chômage et de l’augmentation des offres d’emploi, non seulement vous n’avez pas à sauter sur la première offre qui vous est faite, mais vous pouvez également vous permettre d’être plus exigeant.

Le Bureau des statistiques du travail des États-Unis a récemment indiqué que le nombre d’offres d’emploi sur le territoire américain reste à des niveaux historiques, avec 7,1 millions de postes vacants à la fin du mois de février. De fait, le nombre d’emplois à pourvoir aujourd’hui est supérieur au nombre de chômeurs.

Cette pénurie de talents oblige les employeurs à repenser leurs pratiques d’embauche en mettant davantage l’accent sur les compétences et les comportements qui pourraient faire de vous la personne idéale, même si vous ne correspondez pas parfaitement à leurs exigences en matière d’expérience. Le processus de sélection est toujours aussi rigoureux, mais les demandeurs d’emploi capables de rendre leur CV plus attrayant en mettant en avant des points forts qui transcendent pratiquement tous les postes partent avec un avantage, notamment en démontrant des compétences en matière de communication et de rédaction, de pensée critique, de résolution de problèmes, de créativité et de gestion du temps, ainsi que la capacité à s’adapter, à collaborer et à faire preuve d’une attitude positive.

C’est le moment de chercher un poste qui vous convient maintenant, tout en offrant un potentiel à plus long terme.

Une entrevue marche dans les deux sens. Si la plupart des candidats s’efforcent de dire les choses pertinentes afin d’impressionner le recruteur, ce dernier doit également vous impressionner en retour.

Voici cinq éléments à considérer chez un nouvel employeur :

Culture. Êtes-vous en phase avec les valeurs et les convictions fondamentales de l’entreprise? Tout est question de compatibilité. La mission et les valeurs fondamentales de l’entreprise correspondent-elles aux vôtres? Cette question devrait constituer un facteur déterminant dans la façon dont vous sélectionnez un employeur potentiel.

Opportunité. L’organisation propose-t-elle des opportunités de formation, de perfectionnement et de développement de carrière? N’ayez pas peur de demander quel type de carrière une personne très performante avec vos antécédents peut espérer avoir. Si des possibilités intéressantes s’offrent à vous une fois que vous vous êtes établi au sein de l’entreprise, vous avez peut-être trouvé votre nouveau poste.

Collègues. Avec qui travaillerez-vous? Le directeur général ou d’autres cadres supérieurs travaillent-ils avec les personnes qui occupent votre poste potentiel? Plus cela se produit, plus les chances sont grandes de les impressionner et de gravir les échelons.

Stabilité. Renseignez-vous sur les performances de l’entreprise. Il n’y a rien de pire que de décrocher un emploi pour se retrouver le premier sur la sellette si les performances financières de l’entreprise diminuent. Avant d’accepter une offre, renseignez-vous sur les résultats financiers de l’entreprise. Est-elle rentable? Est-elle chef de file du marché ou ne fait-elle que le prétendre? L’entreprise aura-t-elle la croissance et la rentabilité qui lui donneront les ressources nécessaires pour offrir des opportunités intéressantes?

Équilibre entre vie privée et vie professionnelle. L’organisation fait-elle preuve de souplesse? Certains emplois exigent encore que vous soyez à votre bureau pendant les heures de bureau, mais les modalités de travail sont de plus en plus variées, notamment le partage des bureaux, la téléconférence, le travail à distance et le travail en équipe virtuelle.

Alors que certaines entreprises tirent la sonnette d’alarme sur une pénurie de talents et de compétences, les entreprises plus avisées cherchent à recruter différemment, en adaptant leurs exigences et en embauchant des personnes talentueuses qu’elles seront en mesure de développer. Postulez à des postes pour lesquels vous n’avez peut-être pas la bonne combinaison d’expérience et de compétences, et mettez en avant les compétences générales auxquelles les employeurs accordent une grande valeur.