Banque et services financiers

Chez LHH, notre objectif est d’aider les collaborateurs, les équipes et les organisations du monde entier à se préparer pour l’avenir. Vous pouvez compter sur nos solutions RH complètes pour faciliter la transformation de votre organisation bancaire ou de vos services financiers ainsi que de celle de votre carrière.

 

Nous assistons à des changements sans précédent au sein du secteur de la banque et des services financiers. Il connaît une croissance rapide, avec des taux de transaction et d’engagement numériques qui explosent. Il est passé d’une approche essentiellement physique à une approche en ligne, et les professionnels du secteur ont désormais besoin de nouvelles compétences pour répondre à des exigences technologiques croissantes.

 

LHH aide les responsables de la finance et de la comptabilité à transformer leur main-d’œuvre, notamment par l’évaluation des employés, le coaching, le développement du leadership, le renforcement des compétences, l’aide à la réorientation et le recrutement d’employés de tous niveaux, de cadres intérimaires et de prestataires.

 

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Pour les employeurs

 

Beaucoup d’entre nous ont travaillé dans le secteur de la finance et la comptabilité avant de rejoindre LHH, nous le connaissons donc bien. Nous sommes conscients des défis auxquels vous êtes confronté au quotidien et nous savons que vous ne pouvez pas vous permettre de ralentir le rythme pendant que vous formez de nouveaux employés. Alors, pendant que vous êtes occupé à relever les défis liés aux changements de réglementation, à l’adoption de la technologie au sein de votre organisation, et à évoluer dans un environnement industriel changeant, laissez les professionnels de LHH vous aider en vous proposant des solutions en matière de talents.

 

Les professionnels de LHH comprennent parfaitement ce qui est nécessaire pour réussir dans le secteur de la banque et des services financiers, et nous travaillons en étroite collaboration avec chaque responsable des ressources humaines et chaque responsable du recrutement pour nous assurer que nous pouvons répondre aux besoins uniques de leur entreprise, de leur service et de leur équipe durant le processus.

 

Au cours des 30 dernières années, nous avons travaillé en partenariat avec plus de 5 000 clients du secteur de la banque et des services financiers pour placer plus de 300 000 professionnels hautement qualifiés, qui ont tous été soigneusement sélectionnés et sont prêts à apporter leur contribution. Nous sommes prêts à vous aider, vous aussi.

 

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Pour les candidats

 

Les entreprises prospères comptent sur leurs équipes comptables et financières pour leur fournir des conseils avisés sur tous les sujets, des impôts aux investissements en passant par le financement et la planification budgétaire. Que vous soyez à la recherche d’un nouveau défi ou que vous souhaitiez investir dans votre avenir, profitez des nombreuses années d’expérience de LHH en matière de recrutement dans le secteur de labanque et des services financiers et trouvez votre nouvel emploi au plus vite.

 

Rien qu’en 2020, nous avons aidé plus de 2 000 experts des services financiers à trouver un travail intéressant.

 

Les conseillers de LHH peuvent vous proposer des opportunités d’acquérir de nouvelles compétences, d’établir un réseau avec d’autres professionnels du secteur de la banque et des services financiers, de suivre une formation au leadership, de bénéficier d’un accompagnement professionnel, d’améliorer votre CV et d’effectuer une transition vers un nouveau rôle, ou même d’aller vers une nouvelle voie professionnelle. Le moment est venu d’atteindre vos objectifs. Laissez LHH vous aider à déterminer ce que vous voulez accomplir et comment y parvenir.

 

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Une grande banque canadienne a besoin d’un responsable RH intérimaire pour l’accompagner dans sa transformation.

 

Le groupe de banque d’investissement d’une grande banque canadienne se préparait pour une période de transformation et une réorganisation due à des changements dans leur environnement commercial. Ils ont fait appel à LHH pour trouver un haut responsable RH intérimaire qui pourrait assurer la continuité des opérations, poser les bases pour un éventuel successeur et créer une stratégie avant d’embaucher un haut responsable RH à plein temps.

 

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