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Quelle époque pour travailler dans la logistique et le transport !

Les achats en ligne explosent, et ce sont les plus grandes sociétés du monde qui ouvrent la voie. Des millions de nouveaux acheteurs apparaissent et des milliards de dollars sont dépensés chaque année. Cela implique des livraisons incessantes des fabricants aux distributeurs, et des détaillants en ligne aux consommateurs. C’est une bonne nouvelle pour les professionnels de la logistique compétents et à la recherche d’un emploi, mais aussi un sérieux défi pour les entreprises qui dépendent de la chaîne logistique et du transport.

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Lorsqu’une crise sanitaire mondiale survient, vous devez réagir

Le secteur hautement réglementé de la santé a connu de nombreux changements au fil des ans, mais jamais aussi radicaux que ceux que nous avons connus suite à la pandémie. Le personnel technique a dû s’adapter pour mettre en place des modèles de santé virtuels et hybrides, de nombreux cliniciens ont dû apprendre à travailler à distance pour la première fois et les autres membres du personnel ont été mis à rude épreuve, tout en risquant leur propre santé pour servir les autres.

Ces professionnels, qui ont dû acquérir de nouvelles compétences et s’adapter presque instantanément aux changements, exigent désormais davantage en termes de salaires et de flexibilité du travail. Il s’agit d’un marché compétitif, en particulier pour les personnes possédant des compétences technologiques et une expertise dans le domaine complexe des réglementations en matière de santé.

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Le changement est la seule constante et nous l’acceptons avec vous

Les deux dernières années ont fondamentalement bouleversé le secteur des biens de consommation à plusieurs égards : les ventes en ligne et omnicanales sont devenues prédominantes, la main-d’œuvre travaille désormais principalement à distance, les problèmes de chaîne d’approvisionnement sont omniprésents et l’intérêt pour le développement durable est renouvelé. La transformation numérique est importante pour presque tous les secteurs d’activité et, pour les biens de consommation, cela signifie qu’il faut investir dans des équipes techniques et les doter d’effectifs suffisants pour assurer la confidentialité des données, développer le marketing et le commerce en ligne et mettre en place des plateformes de travail à domicile.

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On peut vraiment affirmer que ce marché de l’emploi est très compétitif

Les entreprises de télécommunications se concentrent sur l’opérationnalisation des réseaux 5G, ce qui nécessite une transformation importante pour surmonter les défis liés aux réseaux, notamment les coûts élevés, les menaces de sécurité et les temps d’arrêt pour les utilisateurs finaux. Les entreprises de logiciels sont confrontées à des problèmes similaires, avec le défi supplémentaire de rivaliser avec les plus grands leaders technologiques du monde pour attirer les meilleurs talents. LHH travaille dans ces domaines depuis près de trois décennies et nous sommes là pour vous aider à être compétitif et à réussir, que ce soit pour trouver des candidats ou des emplois.

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Nous arrivons à un tournant entre la durabilité et le statu quo

Les entreprises du secteur de l’énergie et des matières premières sont confrontées à des défis de taille, parmi lesquels une concurrence acharnée, des infrastructures vieillissantes, une demande croissante et des préoccupations liées au développement durable. Pendant que vous vous concentrez sur la mise en place de villes intelligentes, l’amélioration de l’efficacité énergétique, la lutte contre les menaces de sécurité et la conformité aux réglementations, entre autres initiatives, nous sommes là pour alléger votre charge de travail. LHH travaille dans les solutions de talents pour l’énergie et les matières premières depuis plus de 25 ans, et nous sommes là pour vous aider à être compétitif et à réussir.

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Prochaine étape : résoudre les problèmes de chaîne logistique et remédier aux pénuries de main-d’œuvre

Même si l’industrie est de plus en plus automatisée, cela ne veut pas dire que les gens perdent leur emploi. En effet, Deloitte estime que plus de 2 millions d’emplois dans le secteur de la production industrielle seront vacants d’ici 2030. Cela s’explique par le fait que cette technologie requiert des collaborateurs possédant des compétences plus spécialisées pour programmer les robots, développer et entretenir des logiciels, et faire preuve de patience et de créativité pour résoudre les problèmes. Alors, pendant que vous vous concentrez sur la mise en place d’opérations de fabrication avancées, laissez les professionnels de LHH mettre à profit nos 27 années d’expérience dans ce domaine pour vous aider en vous proposant des solutions en matière de talents.

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Bonne nouvelle : les ventes sont en hausse. Mauvaise nouvelle : les clients sont parfois imprévisibles

Les changements dans les habitudes d’achat provoqués par la pandémie ont obligé de nombreux détaillants à renforcer leurs stratégies numériques et à se concentrer sur l’expérience client. Cette situation entraîne une forte demande de talents ayant des compétences en marketing numérique, en technique, en service à la clientèle, en analyse et en conception. Pendant que vous vous concentrez sur les moyens d’assurer la fidélité à la marque, de stimuler la croissance omnicanale et d’aller à la rencontre des clients, laissez les professionnels de LHH mettre à profit leurs 30 ans d’expérience dans ce domaine pour vous aider en vous proposant des solutions de talents.

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Tout repose sur ce que les consommateurs décident de regarder, et ils ont plus de choix que jamais

Le secteur des médias a connu des changements considérables, de la démocratisation de la création de contenu à la multiplication des canaux en passant par la disponibilité des programmes à la demande. Pour rester compétitives dans ce nouvel environnement médiatique, les entreprises ont dû s’adapter par le biais d’acquisitions ou de nouveaux investissements . Parallèlement, les opportunités sont en plein essor, la demande de contenu étant plus forte que jamais. Pendant que vous vous concentrez sur les moyens d’assurer la fidélité à la marque, de stimuler la croissance omnicanale et d’aller à la rencontre des clients, laissez les professionnels de LHH mettre à profit leurs 28 ans d’expérience dans ce domaine pour vous aider en vous proposant des solutions de talents.

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La transformation numérique devient enfin plus qu’un mot à la mode

Nous avons traversé une période de changements et de croissance incroyables, et le secteur public n’a pas été en reste. La réponse du gouvernement à la pandémie a accéléré l’adoption du cloud computing, la coopération inter-agences en matière de sécurité et de confiance numérique, et a forcé presque tout le monde à adopter le travail à distance. Les investissements dans les infrastructures sont en plein essor. Il s’agit maintenant de trouver les bonnes personnes pour accomplir un travail de transformation, où qu’elles se trouvent.

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Les laboratoires et les start-ups sont au centre de l’attention, grâce à la demande mondiale

Le secteur des sciences de la vie était déjà en croissance avant la pandémie et cette tendance s’est accentuée du fait du regain d’intérêt pour la mise au point de traitements permettant de sauver des vies. La concurrence pour attirer les talents est forte et l’on s’attend à ce que de nombreux postes restent vacants en raison du manque de main-d’œuvre qualifiée. Pendant que vous vous efforcez de trouver des moyens de remplir votre pipeline d’innovation, d’obtenir des financements et de commercialiser des produits, laissez les professionnels de LHH mettre à profit nos 26 années d’expérience dans le secteur pour vous proposer des solutions en matière de talents.

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Le retard dans l’adoption des technologies et la pénurie de main-d’œuvre sont des sujets de première importance

Bien que le secteur du bâtiment ait été confronté à des difficultés importantes en raison de la pandémie, certains aspects ont été bénéfiques, notamment l’augmentation des partenariats, l’adoption de nouveaux flux de travail modernisés et la possibilité de remporter de nouveaux contrats d’infrastructure gouvernementaux. Pe nouvelles relations, le renforcement de votre chaîne logistique et la transformation de vos systèmes numériques, laissez les professionnels de LHH mettre à profit nos 26 années d’expérience dans le domaine pour vous aider à trouver des solutions en matière de talents.

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L’adoption tardive de technologies et la pénurie de main d’œuvre sont des sujets sensibles.

Malgré la pandémie, les secteurs suisses du luxe et de l’horlogerie sont restés stables. Ces secteurs englobent certaines des entreprises les plus innovantes au monde. Le domaine de l’horlogerie suisse a une réputation prestigieuse depuis toujours. Nous sommes donc particulièrement fiers de notre collaboration de longue date.

La Suisse bénéficie d’une longue tradition en matière de qualité. Cela s’applique également aux secteurs du luxe et de l’horlogerie. LHH dispose de décennies d’expérience dans l’assistance des personnes, des équipes et des entreprises à travers le monde entier dans ces deux domaines.

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