Career Mobility
Substituir um colaborador geralmente custa muito alto para as organizações. Isso sem levar em conta a criação de um business case, o tempo gasto na contratação ou a perda de produtividade durante o tempo de inatividade entre a saída de uma pessoa e o início de uma nova contratação. É uma despesa que pode ser mitigada priorizando a mobilidade interna e apoiando as carreiras dentro da empresa.
As organizações que se concentram na mobilidade interna – e investem em requalificação e qualificação – construirão uma força de trabalho mais adaptável, competitiva e treinada, resultando em maior produtividade, eficácia e manutenção de colaboradores. A LHH está aqui para ajudar empresas a resolverem possíveis lacunas de habilidades de seus colaboradores. Ao apostar em um eficiente programa de realocação interna, você aproveita ao máximo o potencial de seus talentos hoje e no futuro.
- Nossa Abordagem
- Jornadas de Mobilidade de Carreira
- Reskilling & upskilling
- Talent Matching
Mudar de uma força de trabalho substituível para uma renovável significa acreditar no poder e no potencial infinitos de cada ser humano para crescer e se reinventar. O desenvolvimento interno de talentos e a mobilidade não são apenas a coisa certa a fazer, é uma das maneiras mais eficazes e de os empregadores ajudarem seu pessoal, além de ser mais econômico.
Mais do que abordar profissionais em transição ou motivar movimentações internas, trata-se deempregabilidade ao longo da vida com desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Na LHH, nossa abordagem atende às necessidades imediatas de realocação e as do futuro, em uma experiência única, contínua e consistente.
E para os colaboradores cuja jornada os leve para fora da organização, temos umas das soluções mais eficientes de mobilidade profissional até a recolocação externa.
Benefícios para colaboradores e organizações:
Entre em contato para conhecer nossas soluções de redeployment >
.png?la=pt-br&hash=D240681B7612D9BD3E51B449F974EBB4)
As jornadas de mobilidade de carreira da LHH podem ajudar sua empresa a renovar seus talentos, em vez de substituí-los.
- Career Management — Essa experiência oferece recursos de desenvolvimento de carreira em uma jornada interativa de longo prazo que conecta o aprendizado a opções internas de mobilidade profissional, além suporte ao crescimento na função. Os colaboradores se mantêm atualizados sobre as ações recomendadas para crescimento e desenvolvimento de carreira, mudanças em seu setor e acesso a recursos que os ajudarão a fazer a transição de suas habilidades ao longo do tempo.
- Redeployment — Projetada para colaboradores em risco que podem ser retreinados, essa jornada combina tecnologia de correspondência de habilidades orientada por IA, suporte a currículos e entrevistas, avaliações e treinamento, além de requalificação e aprimoramento e aprendizagem.
Gostaria de mais informações >
A LHH ajuda você a identificar desafios de talentos relacionados às suas metas e objetivos de negócios, bem como a observar as lacunas de habilidades que estão contribuindo para o desalinhamento interno. Também trabalhamos diretamente com os indivíduos para determinar se suas habilidades estão alinhadas com seus objetivos e aspirações de carreira e, casocontrário, oferecemos oportunidades de requalificação e aperfeiçoamento para preencher as possíveis lacunas.
- LinkedIn Learning — Através dessa Plataforma, disponibilizamos mais de 16.000 cursos ministrados por especialistas do setor em liderança, design, habilidades criativas e de negócios.
- General Assembly — Assessments, upskilling e reskilling transformar os conjuntos de habilidades dos colaboradores de áreas específicas, como: marketing digital, análise de dados, codificação, gerenciamento de produtos, design de UX e desenvolvimento web.
Gostaria de mais informações >
Com nossa tecnologia de correspondência de habilidades orientada por IA, recrutadores podem acessar e revisar instantaneamente os perfis internos de candidatos em tempo real para encontrar pessoas mais adequadas para suas necessidades imediatas e futuras. Veja como funciona:
- Use dados analisados de currículos para pesquisar candidatos que correspondam às funções em aberto
- Combine rapidamente as habilidades dos candidatos com a demanda de talentos atual e futura
- Veja a correspondência de habilidades (por porcentagem) para restringir suas seleções
- Compare candidatos em potencial para fazer a melhor escolh
- Envolva-se diretamente com os candidatos
Pronto para começar >
Conteúdos em destaque
Mobilidade interna de talentos: a chave para aumentar o engajamento dos seus colaboradores.
Nossa nova pesquisa global sobre o futuro do trabalho, realizada junto ao Grupo Adecco em mais de 25 países, sugere que o fenômeno chamado “Great Resignation” pode ser diminuído ao atender às principais necessidades dos talentos: oportunidades de desenvolvimento de carreira, trabalho flexível e salários competitivos.
set 08, 2022
Leia mais
3 Maneiras pelas quais as avaliações podem ajudá-lo a definir e priorizar as necessidades de desenvolvimento de talentos em sua organização
As avaliações de talentos (assessments) fornecem informações detalhadas sobre sua força de trabalho.
set 08, 2022
Leia mais
Mobilidade de Carreira: O Santo Graal da Gestão de Talentos
Cada vez mais as organizações estão descobrindo que os investimentos em re-/upskilling para alimentar um pipeline interno de talentos são muito menores do que os custos combinados de recrutamento e integração.
set 08, 2022
Leia mais