Diversity & Inclusion

Overview

Si sta sviluppando una sempre maggiore consapevolezza culturale e valoriale all’interno delle aziende sul tema Diversity & Inclusion: finalmente c’è maggiore cognizione che “invalidità”, “disabilità” e “diversità” non limitano più il progresso di carriera e la possibilità di ricoprire ruoli di responsabilità.

Oggi le aziende inclusive sono premiate dai consumi, risultano più attrattive per i dipendenti e più produttive: per questo è fondamentale promuovere valori come l’inclusione e l’uguaglianza sia esternamente che internamente.

Se per anni la funzione Diversity & Inclusion è stata in capo alle Risorse Umane, attualmente è diventato un ramo a sé: le organizzazioni hanno ormai compreso la centralità del ruolo strategico del CDO (Chief Diversity Officer) e del suo team per il successo dell’azienda.

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