Talent Advisory Specialist - Italy & International

Client Description:

 Per realtà produttiva leader a livello globale ricerchiamo un Talent Advisory Specialist – Italy & International

Responsibilities:

La risorsa, inserita all’interno del Team HR, dovrà gestire le attività di Talent Acqusition, Employer Branding ed essere coinvolto/a e a supporto in attività e progetti di performance e talent management, development e learning.

Riportando direttamente al Talent Acquisition & Development Manager si occuperà di:

· Gestire l’intero processo di Talent Acquisition (recruitment esterno e staffing interno/Job rotation) con approccio Business Partner;

· Condurre interviste e valutazioni individuali/di gruppo;

· Gestire il rapporto con i clienti interni, dalla pianificazione dei processi di Talent Acquisition, attraverso tutte le fasi intermedie, fino ai colloqui di finalizzazione della selezione, offerta e on-boarding;

· Supportare l’introduzione di strumenti e processi di Talent Acquisition recruiting a livello locale e globale;

· Collaborare alla gestione e allo sviluppo della rete di partner (attuale e futura) e al monitoraggio di qualità, costi e budget;

· Contribuire e partecipare a sviluppare e gestire tutte le attività di EVP e Employer Branding, collaborando alla costruzione della strategia comunicazione e social network per migliorare l’attrazione nel contesto Talent Acquisition;

· Lavorare a stretto contatto con Università, Istituzioni e Scuole per favorire l’attraction e alimentare le esigenze interne di sourcing specializzato;

· Essere a supporto e/o gestire direttamente la formazione aziendale (finanziata e non) e i programmi di sviluppo;

· Essere a supporto nei processi di performance e talent management per il gruppo, in Italia e a livello internazionale;

· Gestire la reportistica HR, KPI e People Analytics per l’area di competenza.

Candidate Profile:

Saranno valutate per l’iter le sole candidature di professionisti in possesso dei seguenti requisiti:

· Laurea in materie economiche o umanistiche;

· Preferibile Master in Gestione Risorse Umane;

· Esperienza in contesti strutturati e multinazionali;

· Esperienza nel ruolo 5-8 anni;

· Ottima conoscenza delle tecniche di intervista e valutazione;

· Preferibile conoscenza metodologie di assessment;

· Conoscenza delle tecniche di analisi dei bisogni (TNA) e costruzione di contenuti formativi/sviluppo;

· Padronanza dei processi di performance e talent management e best practice in materia;

· Gradita conoscenza di sistemi HR/HCM per la gestione del ciclo di performance e talent management e di sviluppo;

· Gradita conoscenza dei processi di Budgeting e tecniche di reporting;

· Competenze digitali;

· Familiarità con principali metodi di Project Management;

· Ottima conoscenza della lingua inglese;

· Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici.

Sede di lavoro: Provincia di Pavia

Ral indicativa: 40.000 euro

Settore: Human Resources