Talent Advisory Specialist - Italy & International
Client Description:
Per realtà produttiva leader a livello globale ricerchiamo un Talent Advisory Specialist – Italy & International
Responsibilities:
La risorsa, inserita all’interno del Team HR, dovrà gestire le attività di Talent Acqusition, Employer Branding ed essere coinvolto/a e a supporto in attività e progetti di performance e talent management, development e learning.
Riportando direttamente al Talent Acquisition & Development Manager si occuperà di:
· Gestire l’intero processo di Talent Acquisition (recruitment esterno e staffing interno/Job rotation) con approccio Business Partner;
· Condurre interviste e valutazioni individuali/di gruppo;
· Gestire il rapporto con i clienti interni, dalla pianificazione dei processi di Talent Acquisition, attraverso tutte le fasi intermedie, fino ai colloqui di finalizzazione della selezione, offerta e on-boarding;
· Supportare l’introduzione di strumenti e processi di Talent Acquisition recruiting a livello locale e globale;
· Collaborare alla gestione e allo sviluppo della rete di partner (attuale e futura) e al monitoraggio di qualità, costi e budget;
· Contribuire e partecipare a sviluppare e gestire tutte le attività di EVP e Employer Branding, collaborando alla costruzione della strategia comunicazione e social network per migliorare l’attrazione nel contesto Talent Acquisition;
· Lavorare a stretto contatto con Università, Istituzioni e Scuole per favorire l’attraction e alimentare le esigenze interne di sourcing specializzato;
· Essere a supporto e/o gestire direttamente la formazione aziendale (finanziata e non) e i programmi di sviluppo;
· Essere a supporto nei processi di performance e talent management per il gruppo, in Italia e a livello internazionale;
· Gestire la reportistica HR, KPI e People Analytics per l’area di competenza.
Candidate Profile:
Saranno valutate per l’iter le sole candidature di professionisti in possesso dei seguenti requisiti:
· Laurea in materie economiche o umanistiche;
· Preferibile Master in Gestione Risorse Umane;
· Esperienza in contesti strutturati e multinazionali;
· Esperienza nel ruolo 5-8 anni;
· Ottima conoscenza delle tecniche di intervista e valutazione;
· Preferibile conoscenza metodologie di assessment;
· Conoscenza delle tecniche di analisi dei bisogni (TNA) e costruzione di contenuti formativi/sviluppo;
· Padronanza dei processi di performance e talent management e best practice in materia;
· Gradita conoscenza di sistemi HR/HCM per la gestione del ciclo di performance e talent management e di sviluppo;
· Gradita conoscenza dei processi di Budgeting e tecniche di reporting;
· Competenze digitali;
· Familiarità con principali metodi di Project Management;
· Ottima conoscenza della lingua inglese;
· Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici.
Sede di lavoro: Provincia di Pavia
Ral indicativa: 40.000 euro
Settore: Human Resources
Talent Advisory Specialist - Italy & International
LHH
89 giorni fa
Client Description:
Per realtà produttiva leader a livello globale ricerchiamo un Talent Advisory Specialist – Italy & International
Responsibilities:
La risorsa, inserita all’interno del Team HR, dovrà gestire le attività di Talent Acqusition, Employer Branding ed essere coinvolto/a e a supporto in attività e progetti di performance e talent management, development e learning.
Riportando direttamente al Talent Acquisition & Development Manager si occuperà di:
· Gestire l’intero processo di Talent Acquisition (recruitment esterno e staffing interno/Job rotation) con approccio Business Partner;
· Condurre interviste e valutazioni individuali/di gruppo;
· Gestire il rapporto con i clienti interni, dalla pianificazione dei processi di Talent Acquisition, attraverso tutte le fasi intermedie, fino ai colloqui di finalizzazione della selezione, offerta e on-boarding;
· Supportare l’introduzione di strumenti e processi di Talent Acquisition recruiting a livello locale e globale;
· Collaborare alla gestione e allo sviluppo della rete di partner (attuale e futura) e al monitoraggio di qualità, costi e budget;
· Contribuire e partecipare a sviluppare e gestire tutte le attività di EVP e Employer Branding, collaborando alla costruzione della strategia comunicazione e social network per migliorare l’attrazione nel contesto Talent Acquisition;
· Lavorare a stretto contatto con Università, Istituzioni e Scuole per favorire l’attraction e alimentare le esigenze interne di sourcing specializzato;
· Essere a supporto e/o gestire direttamente la formazione aziendale (finanziata e non) e i programmi di sviluppo;
· Essere a supporto nei processi di performance e talent management per il gruppo, in Italia e a livello internazionale;
· Gestire la reportistica HR, KPI e People Analytics per l’area di competenza.
Candidate Profile:
Saranno valutate per l’iter le sole candidature di professionisti in possesso dei seguenti requisiti:
· Laurea in materie economiche o umanistiche;
· Preferibile Master in Gestione Risorse Umane;
· Esperienza in contesti strutturati e multinazionali;
· Esperienza nel ruolo 5-8 anni;
· Ottima conoscenza delle tecniche di intervista e valutazione;
· Preferibile conoscenza metodologie di assessment;
· Conoscenza delle tecniche di analisi dei bisogni (TNA) e costruzione di contenuti formativi/sviluppo;
· Padronanza dei processi di performance e talent management e best practice in materia;
· Gradita conoscenza di sistemi HR/HCM per la gestione del ciclo di performance e talent management e di sviluppo;
· Gradita conoscenza dei processi di Budgeting e tecniche di reporting;
· Competenze digitali;
· Familiarità con principali metodi di Project Management;
· Ottima conoscenza della lingua inglese;
· Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici.
Sede di lavoro: Provincia di Pavia
Ral indicativa: 40.000 euro
Settore: Human Resources