Head of Employee Relations

Milano, Milano


Siamo stati incaricati di ricercare un Head of Employee Relations per conto di uno strutturato gruppo societario, leader di settore, radicato su tutto il territorio italiano.


La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio HR e si occuperà di:


-Organizzazione e gestione delle attività legate alle vertenze di lavoro giudiziali e stragiudiziali;


-Gestione delle relazioni sindacali e del relativo contenzioso;


-Affidamento dei contratti ai legali esterni e coordinamento degli stessi;


-Consulenza day-by-day del lavoro;


-Presidiare in totale autonomia le negoziazioni locali con i sindacati;


-Promuovere e favorire lo sviluppo di una cultura sindacale all’interno dell’organizzazione.


· Laurea in Giurisprudenza (II livello o vecchio ordinamento)


· Abilitazione all'esercizio della professione di Avvocato per essere inserito nell'elenco speciale.


· Pregressa esperienza di almeno 5 anni in ruoli di responsabilità e coordinamento delle tematiche giudiziali e stragiudiziali in ambito labour e sindacale, preferibilmente in contesti large-size.


· Formazione all'interno di studi legali specializzati in diritto del lavoro.


· Comprovate capacità organizzative, di delega e precisione sostenute da un approccio pragmatico.


· Comunicazione assertiva ed efficace.


· Buon livello di inglese.

JN-102022-349196

Head of Employee Relations

LHH

21 giorni fa

Milano, Milano


Siamo stati incaricati di ricercare un Head of Employee Relations per conto di uno strutturato gruppo societario, leader di settore, radicato su tutto il territorio italiano.


La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio HR e si occuperà di:


-Organizzazione e gestione delle attività legate alle vertenze di lavoro giudiziali e stragiudiziali;


-Gestione delle relazioni sindacali e del relativo contenzioso;


-Affidamento dei contratti ai legali esterni e coordinamento degli stessi;


-Consulenza day-by-day del lavoro;


-Presidiare in totale autonomia le negoziazioni locali con i sindacati;


-Promuovere e favorire lo sviluppo di una cultura sindacale all’interno dell’organizzazione.


· Laurea in Giurisprudenza (II livello o vecchio ordinamento)


· Abilitazione all'esercizio della professione di Avvocato per essere inserito nell'elenco speciale.


· Pregressa esperienza di almeno 5 anni in ruoli di responsabilità e coordinamento delle tematiche giudiziali e stragiudiziali in ambito labour e sindacale, preferibilmente in contesti large-size.


· Formazione all'interno di studi legali specializzati in diritto del lavoro.


· Comprovate capacità organizzative, di delega e precisione sostenute da un approccio pragmatico.


· Comunicazione assertiva ed efficace.


· Buon livello di inglese.

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