HR Business Partner


Client Description:


Questa è un’interessante opportunità per entrare a far parte di una dinamica azienda operante in ambito commerciale, con sede in provincia di Verona.



Responsibilities:


La risorsa, rispondendo alla Direzione, assumerà un ruolo di responsabilità e autonomia e si occuperà delle seguenti attività:


· Ricerca e Selezione del personale;


· Gestione delle attività di on boarding e induction dei nuovi assunti;


· Organizzazione e partecipazione ad attività di employer branding (es. attività di web e social recruiting, partecipazione a recruiting/career day);


· Gestione del processo di formazione e sviluppo delle risorse;


· Gestione dello sviluppo delle competenze del personale, formazione Coaching;


· Analisi dei risultati e costruzione di action plans per il miglioramento del clima aziendale;


· Performance Management e gestione dei piani di sviluppo dei collaboratori;


· Attività di Project Management nei progetti di sviluppo aziendale.



Candidate Profile:


Saranno valutate per l’iter le candidature in possesso dei seguenti requisiti:


· Laurea preferibilmente in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;


· Pluriennale esperienza nel ruolo all’interno di aziende dinamiche e modernamente organizzate;


· Ottima conoscenza del Pacchetto Office;


· Conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.


· Gradita la conoscenza della lingua tedesca



Completano il profilo autonomia, orientamento al risultato, proattività, ottime doti relazionali e di leadership, organizzazione e forte orientamento al problem solving.


Sede di lavoro: provincia di Verona


JN-092022-343171

HR Business Partner

LHH

16 giorni fa


Client Description:


Questa è un’interessante opportunità per entrare a far parte di una dinamica azienda operante in ambito commerciale, con sede in provincia di Verona.



Responsibilities:


La risorsa, rispondendo alla Direzione, assumerà un ruolo di responsabilità e autonomia e si occuperà delle seguenti attività:


· Ricerca e Selezione del personale;


· Gestione delle attività di on boarding e induction dei nuovi assunti;


· Organizzazione e partecipazione ad attività di employer branding (es. attività di web e social recruiting, partecipazione a recruiting/career day);


· Gestione del processo di formazione e sviluppo delle risorse;


· Gestione dello sviluppo delle competenze del personale, formazione Coaching;


· Analisi dei risultati e costruzione di action plans per il miglioramento del clima aziendale;


· Performance Management e gestione dei piani di sviluppo dei collaboratori;


· Attività di Project Management nei progetti di sviluppo aziendale.



Candidate Profile:


Saranno valutate per l’iter le candidature in possesso dei seguenti requisiti:


· Laurea preferibilmente in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;


· Pluriennale esperienza nel ruolo all’interno di aziende dinamiche e modernamente organizzate;


· Ottima conoscenza del Pacchetto Office;


· Conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.


· Gradita la conoscenza della lingua tedesca



Completano il profilo autonomia, orientamento al risultato, proattività, ottime doti relazionali e di leadership, organizzazione e forte orientamento al problem solving.


Sede di lavoro: provincia di Verona


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