Il modo in cui un’organizzazione tratta i suoi leader in uscita è importante quanto il modo in cui sono stati trattati al momento del loro ingresso. L’ICEO opera in 16 hub globali con sedi strategiche a New York, Londra, Parigi, Francoforte, Zurigo, Toronto, San Paolo, Hong Kong, Sydney, Singapore, Chicago, Atlanta, Dallas, San Francisco, Rio de Janeiro e Milano.
L’ICEO è molto più di un percorso di outplacement per dirigenti. Lavoriamo in partnership con senior leader, aziende e consigli di amministrazione per affrontare decisioni critiche, di natura personale e d’impresa, oltre a sfide complesse associate alle transizioni di leadership e alle carriere degli executive.
Le tre ragioni chiave per iniziare un percorso ICEO sono:
- Preservare la continuità aziendale.
- Ridurre al minimo l’impatto dei cambiamenti di leadership sulla reputazione aziendale.
- Attirare e conservare i migliori talenti durante le fasi di transizione della leadership.
I nostri Peer Advisor ed Executive Mentors aiutano i senior leader a pensare in modo differente, ad aprire le porte a nuove possibilità e a valutare le opportunità migliori. L’80% dei nostri consulenti proviene da ruoli dirigenziali e di leadership aziendale. Grazie al supporto di un Peer Advisor, alle risorse e al network di LHH, più del 90% dei dirigenti che hanno scelto un percorso di carriera ottiene un ruolo di pari livello o superiore.
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