Conseil RH

Entreprises et syndicats ont aujourd’hui un train collectif à prendre, pour appréhender les mutations de l’entreprise comme un projet collectif porté par le dialogue social

Conseil RH pour répondre aux enjeux de transformation du capital humain et des entreprises : stratégie et dialogue social, audit, benchmark, politiques RH, qualité de vie au travail, organisation du travail, rémunération, restructurations, relations institutionnelles, communication sociale, mutations industrielles et territoriales.

Performance sociale et entreprises

Chez LHH Advisory, nous pensons que le capital humain est l’actif le plus précieux d’une entreprise. C’est la seule composante sans laquelle rien n’est possible et sans doute le seul levier de performance que l’on peut améliorer en permanence.

La performance sociale doit être au cœur de la stratégie des entreprises. Elle n’est pas la conséquence d’une stratégie mais un levier de celle-ci. Pour ce faire, elle doit être agile. A l’instar de la performance financière ou commerciale, les ressources humaines doivent être gérées, pilotées et adaptées constamment.

Avoir une vision stratégique des questions sociales suppose de disposer d’outils de pilotage et de monitoring pour ne plus être en réaction, mais en anticipation. Cette visibilité offre proactivité et prospective et permet de donner du sens aux mutations de l’organisation.

La stratégie sociale au service du capital humain

Tout l’enjeu de la stratégie sociale, déployée par la direction des ressources humaines, réside alors dans la capacité à actionner les bons leviers, à bon escient, au bon moment.

Ce pilotage stratégique du capital humain requiert une approche transparente et concertée des transformations, avec des représentants du personnel impliqués dans la stratégie de l’entreprise, informés et associés aux sujets sensibles comme la transformation des compétences, les restructurations, la rémunération, l’organisation du travail ou la QVCT...

Cette stratégie sociale s’inscrit également dans une logique territoriale impliquant une connaissance fine de l’écosystème territorial et d’une gestion proactive des implantations géographiques de l’entreprise. Cette approche pouvant aller jusqu’à des reconversions de sites.

Notre équipe de consultants experts accompagne ce mouvement, en construisant avec nos clients une stratégie sociale cohérente, durable et contribuant à leur performance à l’échelle de l’entreprise et du territoire.

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