Activités d’un Juriste
Le juriste défend les intérêts de son employeur, en appliquant la loi en vigueur. En cas de litige, il gère les dossiers contentieux en travaillant parfois avec des avocats.
Lors des prises de décisions majeures, la présence du juriste est indispensable afin qu’il explique les éventuels risques que l’entreprise peut prendre, ou tout simplement émettre un avis sur une question juridique. Ainsi, il est important que le juriste se montre objectif, diplomate et pédagogue afin de rendre son argumentation compréhensible pour ses collaborateurs.
De plus, le juriste travaille régulièrement avec d’autres départements de l’entreprise comme le service financer, le service commercial ou le service des ressources humaines, ce qui lui demande un bon sens du relationnel.
Le juriste est également la personne en charge de négocier et rédiger les contrats.
En savoir plus sur le métier de Juriste
Compétences techniques d’un Juriste
- Excellentes connaissances du droit fiscal, social et commercial
- Excellentes connaissances du domaine juridique dans lequel il exerce
- Maîtrise des bases de données juridiques
- Bonnes notions d’anglais
Compétences comportementales d’un Juriste
- Rigueur
- Organisation
- Disponibilité
- Sens de la communication et du relationnel
- Aisance à l’écrit comme à l’oral
Formation pour être Juriste
Une formation de niveau Bac+5 est requise pour exercer le métier de juriste. Après avoir obtenu une licence ainsi qu’une première année de master en droit, vous pourrez suivre un Master 2 en droit privé. Vous devrez alors choisir une spécialisation dans le domaine qui vous intéresse : droit fiscal, droit des affaires, droit social… Vos chances d’être recruté plus rapidement seront meilleures si vous ajoutez à votre formation un diplôme de juriste conseil d’entreprise (DJCE). Un juriste peut choisir de se spécialiser et devenir par exemple juriste bancaire, juriste droit des contrats, juriste droit de l’environnement ou encore juriste propriété intellectuelle. Il peut également évoluer afin d’occuper un poste de responsable juridique, directeur juridique ou de responsable des ressources humaines si le droit du travail est sa spécialité.
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