Directeur du Recrutement

Placé sous la responsabilité du directeur ou de la directrice des Ressources Humaines, le Directeur du Recrutement joue un rôle primordial dans ce service, au sein duquel il est chargé de trouver les meilleurs candidats aux meilleurs postes et de favoriser leur intégration dans l’entreprise. S’il travaille à l’international, on le qualifiera aisément de Talent Acquisition Manager.

Activités du Directeur du Recrutement

S’il travaille généralement sous la supervision d’un DRH (lorsque celui-ci ne gère pas ses missions dans une entreprise de plus petite taille), le Directeur du Recrutement occupe dans le même temps une position de management, gérant au quotidien une équipe de spécialistes des Ressources Humaines à qui il aura transmis des consignes claires en termes d’acquisition de nouveaux talents

Afin de définir avec sa hiérarchie la politique d’embauche de l’entreprise, le responsable du recrutement devra connaitre sur le bout des doigts les différents rouages de celle-ci, et être en Viendra ensuite l’étape de sélection des candidats proprement dite, qui passera selon la difficulté du poste d’un simple entretien à une session de recrutement plus complexe, composée au besoin de plusieurs tests d’aptitudes techniques et comportementales sur lesquelles devront être réalisées des notes de synthèses d’entretien présentant en un clin d’œil les points forts et les faiblesses de chaque candidat.

Si le Directeur du Recrutement laissera généralement son équipe de recruteurs gérer cette étape (sauf dans le cas de postes hautement stratégiques où il devra alors s’impliquer lui-communication permanente avec les différents chefs d’équipes pour mieux identifier leurs besoins de personnel.

Après s’être assuré que ceux-ci ne rentrent pas en contradiction avec les orientations générales de l’entreprise et les contraintes budgétaires inhérentes, le Directeur du Recrutement établira une stratégie cohérente qui prendra tout d’abord en compte les possibilités de remplacement en interne (mutations ou promotions) avant d’évaluer les capacités d’embauches externes, pour lesquelles il établira un budget de recrutement précis.

Cette fourchette financière étant préalablement définie, le Directeur du Recrutement élabore pour chaque position à pourvoir une fiche de poste présentant les prérequis en termes de diplômes, d’expérience, de compétences techniques et comportementales, mais aussi et surtout les missions qui seront confiées à ce futur employé de l’entreprise et la rémunération qu’il pourra en attendre.

Dans le même temps, il définira de quelle façon l’entreprise communiquera en externe sur ce poste à pourvoir, que ce soit sur le site web de la société ou par le biais de différents réseaux existants. Alternativement, il pourra être amené à mettre en place une politique de sourcing un peu plus agressive, se transformant en « chasseur de tête » et n’hésitant pas à innover pour trouver de nouvelles façons de débaucher les candidats parfaits pour le poste requis.

même), il sera dans tous les cas à l’origine des processus établis et aura au préalable défini les outils et méthodologies de recrutement à appliquer par ses troupes. Il s’appuiera pour cela sur une veille continue du domaine des ressources humaines, se tenant au courant des nouvelles techniques de recrutement et des nouvelles manières d’optimiser les méthodes existantes, en utilisant par exemple l’intelligence artificielle ou l’automatisation du travail.

S’assurant que chaque postulant reçoive une communication appropriée sur l’état de sa candidature, le Directeur du Recrutement assure également le plus souvent lui-même l’interface avec les managers opérationnels concernés par l’embauche en question, les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision.

Cette décision étant prise, il s’agira pour lui de finaliser le dossier, négociant avec le candidat sélectionné les modalités d’embauche, assurant le suivi administratif du dossier et en effectuant un reporting précis auprès de sa direction. Ce sera alors au tour des autres services des Ressources Humaines de prendre en charge le parcours du nouvel employé au sein de l’entreprise !


En savoir plus sur le métier de Directeur du Recrutement

Compétences techniques du Directeur du Recrutement 

  • Maitrise des principaux outils CRM de Ressources Humaines
  • Parfaite connaissance de l’entreprise et de son secteur
  • Compétences certaines en droit du travail et droit social
  • Connaissances comptables et budgétaires

Compétences comportementales du Directeur du Recrutement

  • Grandes qualités relationnelles
  • Leadership, sens du management
  • Autonomie et capacités organisationnelles
  • Psychologie et discernement

Formation pour être Directeur du Recrutement

Après un master (Bac+5) en Ressources Humaines, en droit du travail ou en sciences sociales, et cinq années d’expérience minimum dans le domaine du recrutement, les portes de la Direction du Recrutement sont ouvertes aux candidats aguerris qui souhaitent ajouter une touche de management à leur panoplie.

Rémunération du Directeur du Recrutement

Pour ce type de poste, on observe en général sur le territoire français une rémunération moyenne de 45 000 euros bruts annuels. La fourchette indicative (de 30 000 à 65 000 euros bruts annuels) varie énormément en fonction de la taille de l’entreprise ou de la dimension internationale du poste.


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