Activités du Chargé de recrutement
Dans un premier temps, le chargé de recrutement se charge de la rédaction de l’annonce d’emploi. Il définit, avec le responsable ressources humaines, le profil recherché ainsi que les missions du poste. À la suite de cela, c’est également le chargé de recrutement qui va communiquer cette annonce en interne mais également en externe.
Le chargé de recrutement réceptionne toutes les candidatures, tri et sélectionne les CV adaptés pour le poste recherché avant de mener les entretiens d’embauche. Son excellent sens de l’observation lui permet de détecter les candidats qui correspondent au poste mais aussi à la vision de l’entreprise. Il participe ensuite à la sélection du candidat choisi.
Enfin, le chargé de recrutement peut se rendre sur des salons ou des forums de l’emploi afin de représenter son entreprise et rencontrer des potentiels candidats.
En savoir plus sur le métier de Chargé de recrutement
Compétences techniques du Chargé de recrutement
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissances des sites d’annonce d’emploi et réseaux sociaux
- Bonnes capacités de rédaction
- Bonnes notions d’anglais parfois demandées
Compétences comportementales du Chargé de recrutement
- Excellent sens de la communication et du relationnel
- Sens de l’écoute
- Sens de l’observation
- Facultés d’analyse
Formation pourêtre Chargé de recrutement
Le poste de chargé de recrutement s’exerce à partir d’une formation de Bac+5. Vous pouvez choisir d’intégrer une école de commerce en optant pour des options en ressources humaines. Il est aussi possible de se diriger vers un Master Ressources humaines ou encore un Master en psychologie du travail. Après plusieurs années d’expérience, un chargé de recrutement peut évoluer et devenir responsable ressources humaines ou directeur des ressources humaines.
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