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[Interview] Place des femmes dans l’entreprise : l’éclairage de Marie Dochy

Marie Dochy revient avec nous aujourd’hui sur cette question de l’égalité hommes-femmes en entreprise, à l’occasion de la sortie de notre nouveau podcast sur le sujet.

Les femmes sont plus diplômées que les hommes, mais n’occupent que 23% des postes de direction1. Par ailleurs, on estime qu’il faudrait 350 ans pour atteindre la parité dans les postes de directions, si rien n’était fait.2

Marie Dochy est Sénior Manager et Membre du Réseau de Leadership au Féminin du Groupe Adecco. Elle revient avec nous aujourd’hui sur cette question de l’égalité hommes-femmes en entreprise, à l’occasion de la sortie de notre nouveau podcast sur le sujet.


Bonjour marie, qui es-tu et quel est ton parcours ?

Je suis Marie Dochy. J’interviens depuis maintenant 10 ans dans le recrutement des profils de Cadres et de Dirigeants. Je suis arrivée chez LHH Recruitment Solutions en 2015 en tant que Consultante pour développer la Practice Achats et Supply Chain que j’ai faite grandir, en même temps que mes managers au sein de LHH Recruitment Solutions m’ont faite grandir. J’ai ainsi pu évoluer en tant que Consultante Sénior, puis Manager et depuis 2019 mon poste a été élargi sur le périmètre sur la Practice Immobilier et Construction.


Qu’est-ce que le réseau de leadership au féminin ?

Le Réseau de Leadership au Féminin a été lancé en mars 2021. A l’origine, le Codir The Adecco Group s'est engagé dans le cadre des accords/plans d'actions égalité professionnelle F/H, sur une féminisation des instances de Direction à hauteur de 50% à échéance de 2025.

Notre volonté est d’accélérer le positionnement des Femmes aux postes stratégiques du groupe, en leur donnant toutes les chances de réussir. Nous souhaitons que ce réseau soit le reflet de la diversité que l’on souhaite promouvoir : avoir une mixité Homme Femme. Ce réseau a pour mission d’offrir l’opportunité d’un lieu d’échange et de solidarité aux femmes et aux hommes impliqués, motivés et volontaires, ayant l’envie et l’ambition d’évoluer au sein du groupe.


Pourquoi avoir rejoint le réseau ?

Je remercie mes Directeurs qui ont pensé à moi pour rejoindre ce réseau. Ce qu’ils ne savaient pas, c’est que c’est un sujet fort que je porte depuis longtemps. J’ai toujours été en admiration devant les femmes qui osent entreprendre et qui concilient merveilleusement bien vie professionnelle et personnelle, sans perdre de vue leur équilibre.

Je me rappelle qu’il y a plus de 10 ans, je décidais d’aller faire le tour du monde en sac à dos à la rencontre des Femmes sur l’ensemble des continents. A la sortie de mes études, je m’étais donc rapprochée de différentes fondations des sociétés du CAC 40 et plus particulièrement de Danone Communities. Les workshops développés par Franck Riboud qui était fortement connecté à Muhammad Yunus (prix Nobel de la paix) m’ont très clairement donné envie d’aller à la rencontre de ces Femmes Merveilleuses qui savent faire bouger les situations dans leur pays. Et je n’ai absolument pas été déçue, j’ai été bluffée par la force de ces Femmes au sein des organisations, de leur capacité à fédérer et conduire le changement, tout en gérant les multiples activités que ce soit dans la sphère personnelle et professionnelle. Les femmes que j’ai rencontrées durant mon tour du Monde restent pour moi encore aujourd’hui des super héroïnes.


Que pensez-vous de la position des femmes dans le monde de l’entreprise aujourd’hui ?

Homme ou Femme peu importe, le débat n’est pas là ! Parlons de diversité, de richesses et d’équilibre au sein des organisations. Nous avons besoin des Femmes et des Hommes à chaque niveau d’une entreprise et jusqu’au poste de Comités de Direction.

Pour moi, la Femme doit inspirer d’autres Femmes à pouvoir prendre plus de responsabilités. Le rôle de l’Homme au sein des organisations est clé car il est également là pour faire éclore le potentiel jusqu’à des niveaux CODIR, et notamment lorsque parfois une Femme peut manquer de confiance ou ne pas croire en son potentiel. J’ai souvent entendu des Hommes dans le monde de la Supply Chain qui avaient beaucoup évolué en étant managé par des Femmes avec exigence et bienveillance. Le sujet de la féminisation des CODIR est de plus en plus porté par les dirigeants d’entreprise avec un souhait d’apporter plus d’équilibre au sein de leur comité de Direction.

Enfin je suis également ravie que l’équilibre des droits des Hommes évolue avec notamment un congés paternité qui a été allongé de 14 jours à 28 jours à partir du 1er juillet 2021. C’est pour moi essentiel pour aller au bout de l’équilibre.

Pour en savoir plus sur ce sujet, je vous invite à écouter le podcast de Conversations RH auquel j’ai récemment participé et qui traite justement du sujet de la place des femmes dans l'organisation. Pour échanger sur cette thématique, nous avons été accompagnés dans ce contenu par Astrid Guyart, championne d’escrime française (et par ailleurs accompagnée par LHH Recruitment Solutions), qui nous a parlé de son point de vue sur la question :


Sources :

(1) Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, 2019

(2) Étude KPMG, État des lieux de la place des femmes dirigeantes, 2015