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Entretien d’embauche : comment prouver son efficacité en télétravail ?

Le télétravail est devenu la norme dans de nombreuses entreprises, et ce même pour les nouveaux arrivants dont l’intégration se fait souvent à distance. Dans ce cadre, comment faire la différence en entretien sur la question du télétravail ? Nos conseils.

Le télétravail en chiffres

D'après le Baromètre annuel Télétravail 2021 de Malakoff Humanis1, “le nombre de jours télétravaillés continue d’être élevé avec 3,6 jours par semaine en moyenne (contre 1,6 jour fin 2019), et 45 % des salariés en télétravail le pratiquent encore à 100 %.” Une tendance qui peut laisser penser que la pratique sera amenée à perdurer, même au-delà de l’épidémie.

D'après une étude menée par la société Willis Towers Watson, le travail à distance ne s’appliquait qu’à 6% des salariés il y a 3 ans. 2Une proportion difficile à imaginer aujourd’hui : on observe qu’en 2020, le télétravail a été 3 fois plus abordé dans les offres d’emploi. En effet, la notion de télétravail ou de "travail à distance" a connu une progression de 286 % en moins d'un an dans les offres d'emploi3.


Rassurer sur votre capacité à télétravailler

Dans ce contexte, il parait impératif de pouvoir valoriser cette nouvelle façon de travailler lors de vos entretiens. Voici quelques pistes pour ce faire :


Démontrer ses soft skills

Certaines compétences douces sont particulièrement recherchées dans le cadre du télétravail, l’objectif étant de montrer au recruteur que vous êtes digne de confiance. Ainsi, selon les postes recherchés et les degrés de responsabilités qui vous seront attribués, les recruteurs apprécieront :

  • Votre aisance relationnelle et votre capacité à communiquer, et ce malgré la distance,
  • Votre discipline et votre efficacité en télétravail, malgré les distractions possibles,
  • Votre organisation et votre autonomie.

Pour prouver que vous disposez de ces soft skills, parlez de vos rituels en télétravail, cela démontrera non seulement que vous êtes habitué à cette pratique mais aussi que vous êtes justement organisé et discipliné. Autre possibilité : illustrer vos soft skills dès la lettre de motivation, par des exemples concrets de situations vécues. Par exemple, quoi de mieux pour prouver votre flexibilité que d’évoquer votre mise à disposition dans d’autres services de votre entreprise durant le confinement ?


A noter : si vous postulez à un poste demandant des compétences de management, mettez en avant vos soft skills telles que la disponibilité, l’écoute, l’attention : des qualités qui seront particulièrement appréciées par vos équipes dans le cadre du travail à distance.


A lire également : Comment valoriser ses soft skills lors d’un recrutement ?


Montrer son aisance à travailler depuis chez soi

L’employeur vous interrogera peut-être sur votre installation en télétravail afin de s’assurer que vous disposez des meilleures conditions. Dans ce cadre, montrez-lui que le travail à la maison est une pratique dont vous retirez des aspects positifs : une plus grande productivité, une meilleure organisation de votre travail, moins de temps dans les transports... Parmi les éléments les plus appréciés par les salariés en télétravail, on trouve : la souplesse et la flexibilité, l’autonomie, la conciliation vie professionnelle et vie personnelle, l’engagement et l’efficacité au travail. 4 C’est également votre cas ? Ce sont des arguments à mettre en avant, cela renforcera la confiance du recruteur. La subtilité de cet exercice est à la fois de montrer que vous être efficace depuis chez vous, mais également que vous êtes tout à fait disposé à travailler en groupe.


Prouver sa maitrise des outils de travail à distance

Dernier point important : n’oubliez pas de mentionner votre maitrise des outils de communication et de travail en ligne ! Documents partagés, planificateur de tâches, outils de chats, logiciels de réunion à distance… N’hésitez pas à questionner le recruteur sur les programmes utilisés au sein de l’entreprise. Et enfin, ayez en tête que la façon dont se déroule le processus de recrutement peut déjà être l’occasion de prouver votre professionnalisme en montrant votre réactivité ainsi que votre aisance avec les logiciels de contact.

Besoin d’aide pour trouver votre prochain poste ? LHH Recruitment Solutions et ses experts vous accompagnent dans vos démarches. Rendez-vous dans nos bureaux ou directement sur notre site internet pour consultez les dernières offres d’emploi en ligne.


(1) Baromètre annuel Télétravail 2021 de Malakoff Humanis

(2) Le travail à domicile s’installe durablement sans répercussion sur les salaires ou sur la localisation, décembre 2020

(3) Source Adecco Analytics, février 2021

(4) Chiffres de l'étude Flash Télétravail et Absentéisme, réalisée par Malakoff Humanis, 25 juin 2020