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Comment diffuser efficacement une offre d’emploi ?

Mieux vaut bien connaître les pratiques des candidats pour adapter en conséquence la diffusion de ses offres d’emploi. Nous vous expliquons comment faire !
05/09/2022

Le développement accéléré des nouvelles technologies dont l’Intelligence artificielle vient également bousculer les usages, impacter certains métiers et en créer de nouveaux. Il en va de même du changement climatique qui amplifie les besoins de développement de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et génère également de nouveaux métiers.

Pour définir une véritable stratégie de carrière dans ce contexte VICA (Volatile, incertain, complexe et ambigüe) l’outplacement individuel – que l’on appelle aussi coaching de carrière - est un outil précieux. En plus de permettre de retrouver un emploi rapidement, l’Outplacement est, plus que jamais, une formidable opportunité de gérer durablement sa carrière professionnelle. Notamment pour les personnes qui cherchent à évoluer, à changer de secteur d'activité ou bien définir un autre projet de vie.

Un coach et des experts

Pour cela, l’accompagnement est individuel, « sur-mesure », permettant des temps d’échanges avec un coach dédié - tandem au sein duquel se crée une relation privilégiée de confiance - mais être également encré dans une dynamique collective.

Le coach est à la fois celui qui accueille, qui écoute, et aussi celui qui apporte un feed-back bienveillant bien que non complaisant. Il est entouré d’une équipe d’experts, d’animateurs et de formateurs chevronnés, capables d’intervenir sur diverses thématiques afin de pouvoir répondre aux besoins des personnes accompagnées et s’adapter aux rapides évolutions auxquelles elles sont/seront confrontées.

Un enjeu : les soft skills

Les soft skills sont de plus en plus considérées comme un critère de recrutement important. Les employeurs recherchent de futurs collaborateurs qui possèdent, certes, des compétences techniques, mais surtout les compétences comportementales (ou soft skills) leur permettant de s'intégrer facilement dans leur nouvel environnement professionnel et de travailler plus efficacement en équipe : leadership, aisance relationnelle, intelligence émotionnelle, souplesse cognitive, etc… Et parce qu’elles sont nécessaires pour réussir dans un nouveau secteur ou performer dans une nouvelle fonction ; la mission du coach est d’accompagner les personnes à identifier ces soft Skills et à les développer pour renforcer leur employabilité à plus long terme.

Un temps de développement personnel

Bénéficier d’un outplacement, c’est également l’occasion de prendre du temps pour soi, de s’investir dans son développement personnel. Au-delà des traditionnelles techniques de recherche d’emploi, des questionnaires de personnalité aident à mieux se connaitre et à savoir parler de soi. Des séminaires permettent aussi d’identifier ses motivations professionnelles, de valoriser ses soft skills, d’être plus impactant dans sa communication. Des ateliers sur la « Méditation de Pleine Conscience » ou bien sur la « Communication Non Violente » par exemples sont l’occasion de se développer, de travailler sur soi, et d’enrichir ses connaissances. Prendre le temps de son développement personnel peut donc aider à clarifier ses objectifs de carrière, à optimiser son repositionnement professionnel et être mieux préparé aux enjeux professionnels de demain.

La clé : le réseau

L'outplacement c’est aussi l’occasion de renforcer son réseau. En effet, est mis à la disposition des personnes accompagnées un écosystème riche composé d’experts connexion marché, d’Alumni, de réseaux de partenaires internes et externes (cabinets de recrutement, de portage salarial, de management de transition, etc…), de réseaux d’entreprises clientes. De plus, les séminaires auxquels les personnes peuvent participer, les groupes d’échanges et de dynamisation entre pairs, et les clubs d’experts ou de professionnels, leur permettent de développer un réseau relationnel professionnel efficace. Autant d’opportunités pour faire du réseautage, une réalité et non pas seulement une approche théorique.

Les formations en Personal branding améliorent leur visibilité sur les réseaux sociaux pour accéder plus aisément à des opportunités professionnelles issues non seulement du marché ouvert mais surtout du marché caché.

Un accompagnement innovant et efficace

Un accompagnement innovant et agile permet aux personnes en transition d’élargir leurs « champs des possibles », par la découverte d’autres formes d’emploi, comme le Management de Transition, le Temps Partagé, le principe du slashing, le portage salarial, etc… C’est aussi l’occasion de s’acculturer à des technologies telles que les ATS ou requêtes booléennes pour s’ajuster aux pratiques actuelles des recruteurs, de parfaire sa connaissance du fonctionnement des réseaux sociaux, et de s’ouvrir à des sujets innovants sur lesquels il peut être important d’avoir quelques connaissances pour être pertinent auprès des recruteurs : la RSE, le Métavers, …

Comme vous l’aurez compris, si vous souhaitez évoluer dans votre carrière ou changer de secteur d'activité, considérez l'outplacement comme une option sérieuse. C’est un moment riche qui permet de gagner en efficacité dans son prochain challenge professionnel.

Pour en savoir plu sur l’accompagnement individuel, cliquez ici