Candidature spontanée : l’adresser à un cabinet de recrutement présente plus d’un intérêt !

En recherche d’emploi, vous conjuguez réponses à des offres d’emploi en cours et candidatures spontanées adressées directement aux sociétés ? Très bonne stratégie ! Et pour aller plus loin : pourquoi ne pas doubler ces démarches en sollicitant spontanément des cabinets de recrutement ? Nous vous expliquons en quoi c’est une stratégie gagnante.

Certains cadres en recherche d’emploi hésitent à adresser leur candidature spontanée aux cabinets de recrutement, pensant qu’elle ne sera pas traitée si elle ne vient pas répondre à une offre formelle. Détrompez-vous ! La plus grande attention leur sera accordée.

Booster sa visibilité en entrant dans le répertoire de cabinets de recrutement

Les consultants en cabinet sont en contact étroit avec les entreprises de leur bassin d’emploi et sont des experts du tissu économique local. Vous faire connaître d’eux est donc un moyen idéal pour décupler votre visibilité sur le marché du travail. D’autant qu’à la différence d’un employeur, un cabinet de recrutement ne limite pas ses critères de pré-sélection à un poste ou un métier défini : quand il rencontre un candidat, il évalue l’ensemble de ses compétences et de ses attentes afin de pouvoir, par la suite, lui faire des propositions suffisamment adaptées.

Beaucoup de recrutements se finalisent sans qu’une annonce soit diffusée publiquement ; en fonction des besoins de leurs clients, les cabinets de recrutement mobilisent leur vivier de talents déjà présélectionnés. Autant donc en faire partie ! Parfois même, il se peut que votre profil suffise à créer une opportunité de recrutement. Par exemple s’il est atypique ou sur-challengé et dès lors, immédiatement relayé par le cabinet auprès d’employeurs potentiels. N’hésitez donc pas à déposer votre CV en ligne. Un consultant vous contactera pour un entretien général, ou pour vous proposer une offre spécifique.

Une candidature spontanée pour bénéficier de conseils avisés

Rencontrer un consultant dans un cabinet est aussi l’occasion de profiter d’un entraînement à l’entretien d’embauche, qui plus est, accompagné par un professionnel du recrutement. Un moment de coaching précieux, notamment si vous venez d’entrer sur le marché du travail ou si vous n’avez pas réalisé d’entretien depuis quelques années.

Dans notre cabinet propose également par exemple à nos candidats de réaliser un test de personnalité, que nous débriefons avec eux lors de l’entretien : un exercice généralement très apprécié et qui permet à chacun de mieux se connaître… pour mieux valoriser ses qualités.

Lors de cette rencontre, vous pouvez de plus obtenir des conseils sur l’optimisation et la mise en forme de votre CV, sur le tissu économique local, sur les grilles salariales régionales… Tout cela, évidemment, en toute confidentialité ! Une condition importante qui permet par exemple, à des personnes en poste de pouvoir rechercher un emploi sans alerter leur employeur.

Pour nous contacter : rendez-vous dans nos bureaux ou remplissez ce formulaire en ligne. Nos équipes sont à votre disposition pour échanger sur votre projet professionnel.