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3 bonnes raisons de faire appel à un cabinet de recrutement pour trouver un emploi

Vous êtes à la recherche d’un nouveau poste ? Quel que soit votre secteur, un cabinet de recrutement peut vous apporter une aide précieuse afin de trouver l’emploi qui correspond à vos attentes et vos compétences. Découvrez en détail comment.

1. Bénéficier de conseils délivrés par des experts

Solliciter un cabinet de recrutement, c’est tout d’abord la garantie de profiter de conseils et astuces d’experts en ressources humaines. Soft skills, Assessment center, e-réputation... ces termes ne vous évoquent pas grand-chose ? Laissez-vous guider ! Pour ce faire, consultez tout d’abord toutes nos astuces en ligne :

  • Sur le CTA : blog tous nos conseils emploi et recrutement, carrière et vie en entreprise,
  • Sur nos fiches dédiées à de nombreux métiers : missions, compétences techniques, comportementales, formation, salaire, retrouvez toutes les informations utiles.>

2. Avoir un suivi personnalisé auprès des consultants RH

Retrouvez plus de conseils auprès de nos consultants, dans nos bureaux répartis dans toute la France. Et ce, quel que soit votre domaine ! Le cabinet de recrutement vous proposera un premier rendez-vous d’échange. L’objectif ? Mieux vous connaitre ainsi que vos expériences, vos compétences mais aussi vos souhaits de mobilité, de rémunération, de missions et l’état de votre recherche et de vos candidatures.

Le consultant vous proposera ensuite de transmettre votre profil, de manière confidentielle, à des entreprises clientes du cabinet qui sont susceptibles d’être intéressées par votre candidature, et donc de vous contacter pour vous proposer d’échanger autour d’un poste. En passant par un cabinet de recrutement, vous bénéficiez de tout son réseau d’employeur : de quoi booster votre recherche !

Auprès des consultants, vous pourrez également bénéficier de conseils pratiques sur votre cv ou sur les entretiens : de quoi vous soutenir pour trouver l’emploi qui vous correspond ! Mais le suivi ne s’arrête pas là. Après le placement, votre cabinet de recrutement s’assure que votre venue dans la nouvelle entreprise se passe dans les meilleures conditions et que votre intégration est bonne, et ce durant toute la période d’essai.


3. Profiter d’outils pratiques en ligne

La candidature spontanée, est-ce un biais à utiliser ? L’Apec a mené un baromètre de l’insertion des jeunes diplômés en mai 2020. On y apprend que “pour accéder à ces emplois, la réponse à une offre reste le premier canal utilisé (26 %) suivi par l’envoi de candidatures spontanées et le dépôt de CV sur Internet (14 % chacun).” 1Dans ce cadre, mieux vaut en effet ne pas négliger l’envoi de candidatures spontanées

 

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(1) Baromètre 2020 de l’insertion des jeunes diplômés -APEC