Les individus et les entreprises grandissent et évoluent continuellement. Au plus proche de vos attentes, nos experts en recrutement LHH Recruitment Solutions vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape. Nous vous accompagnons pour trouver le poste d'expert, de cadre ou de dirigeant qui vous correspond dans toute la France. Déployez votre talent au sein de l'entreprise qui vous convient le mieux en étant accompagné par LHH Recruitment Solutions.
3 bonnes raisons de faire appel à un cabinet de recrutement pour trouver un emploi
Vous êtes à la recherche d’un nouveau poste ? Quel que soit votre secteur, un cabinet de recrutement peut vous apporter une aide précieuse afin de trouver l’emploi qui correspond à vos attentes et vos compétences. Découvrez en détail comment.
05/09/2022
1. Bénéficier de conseils délivrés par des experts
Solliciter un cabinet de recrutement, c’est tout d’abord la garantie de profiter de conseils et astuces d’experts en ressources humaines. Soft skills, Assessment center, e-réputation... ces termes ne vous évoquent pas grand-chose ? Laissez-vous guider ! Pour ce faire, consultez tout d’abord tous nos conseils en ligne :
- Blog tous nos conseils emploi et recrutement, carrière et vie en entreprise,
- Sur nos fiches dédiées à de nombreux métiers : missions, compétences techniques, comportementales, formation, salaire, retrouvez toutes les informations utiles.
- Podcasts : Coach & Moi, un espace de conseils en ressources humaines, pour vous aider à trouver le poste qui vous correspond
- Téléchargez nos guides et livres blancs pour bénéficier d'éclairages sur de nombreuses thématiques.
2. Avoir un suivi personnalisé auprès des consultants RH
Retrouvez plus de conseils auprès de nos consultants, dans nos bureaux répartis dans toute la France. Et ce, quel que soit votre domaine ! Le cabinet de recrutement vous proposera un premier rendez-vous d’échange. L’objectif ? Mieux vous connaitre ainsi que vos expériences, vos compétences mais aussi vos souhaits de mobilité, de rémunération, de missions et l’état de votre recherche et de vos candidatures.
Le consultant vous proposera ensuite de transmettre votre profil, de manière confidentielle, à des entreprises clientes du cabinet qui sont susceptibles d’être intéressées par votre candidature, et donc de vous contacter pour vous proposer d’échanger autour d’un poste. En passant par un cabinet de recrutement, vous bénéficiez de tout son réseau d’employeur : de quoi booster votre recherche !
Auprès des consultants, vous pourrez également bénéficier de conseils pratiques sur votre cv ou sur les entretiens : de quoi vous soutenir pour trouver l’emploi qui vous correspond ! Mais le suivi ne s’arrête pas là. Après le placement, votre cabinet de recrutement s’assure que votre venue dans la nouvelle entreprise se passe dans les meilleures conditions et que votre intégration est bonne, et ce durant toute la période d’essai.
3. Profiter d’outils pratiques en ligne
La candidature spontanée, est-ce une méthode de recrutement à utiliser ? L’Apec a mené un baromètre de l’insertion des jeunes diplômés en mai 2020. On y apprend que “pour accéder à ces emplois, la réponse à une offre reste le premier canal utilisé (26 %) suivi par l’envoi de candidatures spontanées et le dépôt de CV sur Internet (14 % chacun).” (1) Dans ce cadre, mieux vaut en effet ne pas négliger l’envoi de candidatures spontanées.