Entwicklung und Coaching von Führungskräften

Die Welt verändert sich. Führungskräfte müssen neue Kompetenzen und Verhaltensweisen entwickeln: Empathie und emotionale Intelligenz, Belastbarkeit, Agilität und Führungsstärke in der virtuellen Welt.

Wir bei LHH glauben, dass Coaching eine zutiefst verändernde Erfahrung ist, die durch eine tiefe menschliche Verbindung entsteht. Das bringt Führungskräfte wie Unternehmen gleichermaßen zum Erfolg. Wir coachen seit mehr als 50 Jahren Führungskräfte in allen Phasen ihrer Karriere. Dies verschafft uns umfassende Kenntnisse und Verständnis für all die Herausforderungen, die mit der Umgestaltung eines Unternehmens, der Optimierung eines Teams oder der Entfaltung der Persönlichkeit einer Führungskraft verbunden sind.


Uns ist bewusst, dass keine Führungskraft wie die andere ist. Führungskräfte verantworten den Wandel und sind tagtäglich mit schwierigen Entscheidungen konfrontiert. Ob es darum geht, Ihr Führungsteam oder Ihr Unternehmen auf das nächste Level zu bringen, eine umfassende Veränderung zu begleiten oder die Leistung zu steigern: Unser Team aus zertifizierten Best-in-Class-Coaches besteht zum großen Teil aus ehemaligen Führungskräften, die über eine Fülle von Erfahrungen und Fachkenntnissen verfügen. Darauf basierend helfen sie Ihrem Spitzenpersonal ihr Potenzial auszuschöpfen, die Selbsterkenntnis und Selbstwahrnehmung zu verbessern und einen nachhaltigen Wandel zu bewirken.


Einige Vorteile des Führungskräfte-Coachings:


  • Balance zwischen emotionaler und sozialer Entwicklung, Arbeitsengagement und Karrierezufriedenheit.
  • Positive Auswirkungen auf Haltung, Bewältigungsstrategien, Selbstkontrolle und Wohlbefinden.
  • Verhaltensänderungen in Bezug auf Führung, Management und das Finden von Strategien zur Bewältigung von herausfordernden Situationen.

Die Pandemie hat neue Herausforderungen für Führungskräfte aufgezeigt: Angestellte stellen höhere Anforderungen und der Stresspegel ist höher als je zuvor. Diese neuen Erwartungen erfordern Belastbarkeit, Flexibilität und Vertrauen – insbesondere in Zeiten von dezentraler Remote-Arbeit. Eine der besten Möglichkeiten, Führungskräfte in diesem komplexen Umfeld zu unterstützen, besteht in der Begleitung durch einen vertrauenswürdigen und erfahrenen Coach.


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